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帶心:黑色職場蛻變成夢幻企業,席捲德國企管界的無聲革命
德國旅館集團的經營方式之所以引起廣泛關注,是因為其創新管理模式帶來了巨大的變革。博多·楊森,曾經是放蕩不羈的富家公子,在經歷綁架案和父親去世後,接手家族旅館並開始了一場管理風格的徹底轉變。
起初,他以獨裁方式經營,導致業績下滑和員工流失。一次內部調查讓他意識到自己的問題,決心改變。2010年,他進入修道院向企業精神導師古倫神父學習,領悟到「只有能夠領導自己的人,才能領導別人」。他轉變為服務型領導者,致力於幫助員工成功。
博多的改革成效顯著,員工請病假數與離職率降到最低,工作滿意度上升80%,集團獲得多項企業獎項,如2013年最佳旅館產業獎、2014年德國最佳經營者獎等。應徵人數和營業額也顯著增長。
博多還安排高層管理人員進入修道院學習,從而徹底改變公司的文化。他從被員工討厭的老闆變成德國最受歡迎的企業家之一。本書從哲學、心理學等角度探索僕人領導的智慧,旨在為疲憊的主管和上班族帶來啟發。
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